各学院：
开展研究生导师岗前谈话是学校贯彻落实习近平总书记对研究生教育工作的重要指示精神、加强研究生导师队伍建设、提升研究生导师队伍水平的重要举措和制度要求，为做好2026年岗前谈话工作，现将具体安排通知如下：
一、谈话对象
2025年新聘的校内研究生导师（含新聘博士生导师）。
二、谈话内容及形式
谈话内容重点围绕研究生导师基本素质要求、立德树人职责与指导行为规范等方面展开，具体参照《关于开展研究生导师岗前谈话工作的通知》（校研务〔2024〕16号）（https://yjs.hzau.edu.cn/info/1038/506648.htm ）。
谈话采取集体谈话的方式进行，可与新导师聘任仪式、新老导师经验交流等多种形式结合，鼓励学院组织优秀导师代表及在岗导师代表积极参与。
三、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各学院应加强谈话工作组织，结合学院实际提升谈话工作针对性，进一步增强谈话工作仪式感。原则上学院主要负责人为主谈人，谈话人应根据谈话内容与谈话对象精心备课，结合身边典型案例谈深讲透，切实提升谈话效果。谈话前，新聘导师应系统学习《中华人民共和国学位法》《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》《教育部关于印发<研究生导师指导行为准则>的通知》等文件内容，充分熟悉导师岗位管理等方面的制度文件要求。
（二）压实责任，宣传引导。各学院应以岗前谈话为契机，进一步压实导师立德树人职责，严明师德师风第一标准，同时面向全体导师加强宣传，营造教书育人良好氛围，引导导师践行教育家、科学家精神，争当狮山大先生。
（三）材料提交要求。谈话工作应于6月底以前完成，请各学院制定工作方案，并于2026年5月25日前报送研究生院学位与质量管理处。
联 系 人：邵晋辉，马华力
联系电话：87286858
研究生院
2026年5月18日
